Tea, hvala za izčrpen odgovor.
Hočem potegniti analogijo med eno psihološko metodo, ki je zelo enostavna in drži.
Na podlagi vprašalnika določi vrednote človeka, okolje v katerem je motiviran, kaj je zanj nagrada in potem tudi kako odreagira v konfliktu.
Se pravi, dobiš dva odgovora: prvi je enak (vsaj zame) kot lahko prebrem tudi iz karte, konflikta pa nekako ne znam. Po mojem najbolje, da ti ob priliki pokažem to metodo - bo najhitreje. Mogoče samo to, da so po tej metodi (SDI - Self Deployment Inventory) 3 stopnje konflikta in v tretji se človek znajde oz. se pripelje do tja nikoli, enkrat, mogoče dvakrat v življenju (skratka parkrat), način kako odreagira oz. načini kako gre po fazah so pa vedno isti. In to dokazano drži. Če nekdo v prvi fazi konflikta vzroji, to naredi vedno, ni pa nujno, da to pokaže navzven (Oven bi po mojem kar "na gobec", dočim kakemu Škorpijonu bi pa jetra razžrlo
).
Kot sem rekla, bova ob priliki pogledali....
Lep dan!
Iza
