Ker ste tukaj brihtne glave, vas prosim za malo pomoci.
Ko sem bila v tej zdajsnji sluzbi na razgovoru, smo se zmenili za neko neto placo, ki jo dobivam.
To neto placo so navedli pod znesek v pogodbi o zaposlitvi. Pogodbo so dali individualno, nic posebnega, razen da je samo za enoleto mandata, in da te lahko odpikajo kadar hocejo, od danes na jutri brez razloga. Ok...
Problem je nastal, ker so en mesec po mojem podpisu pogodbe objavili sklep uprave za celo prodajo, da dobimo nek % od prometa.
Prve 3 mesece so rekli da mi ne pripada ker se v poskusnem obdobju.
Zdaj ko pa nisem vec v poskusnem obdobju, pa pravi nasa kadrovska, da to je vse zajeto v moji neto placi. Ce hocem meti izplacan ta bonus, da mi znizajo neto placo.
Zdaj me pa zanima, ko je v pogodbi navedena neto placa, je vse to res ze notri?
Kako je lahko notri, ce je bil sklep kasneje kot moj podpis pogodbe?
Ne obracunavajo mi dodatka za delovno dobo, ker naj bi bil ze v neto placi in podobno.
Iz tega je ratala cela stala.
Kaksni predlogi kako si izboriti ta %, ki ni tako nizek?
Ta teden namrec naj bi imela sestanek na to temo z direktorico in lastnikom...
In cez 2 tedna mi stece pogodba, ...me zanima ce jo bodo podaljsali...
Ja zato pa jaz nikoli ne podpisujem individualnih pogodb. Ker individualne pogodbe se tretirajo za poslovodne osebe ipd oz. se kao zmeniš za večjo plačo ipd shit, ampak v tem primeru zate NE VELJAJO kolektivne pogodbe in vsi ostali akti. Tako da ja, kadrovska ima verjetno prav, ko imaš individualno pogodbo je v njej zajeto VSE. Žal...
Zakonodaja namreč omogoča, da se pri taki pogodbi
drugače kot določa zakon ali kolektivna pogodba uredijo pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja v zvezi s pogoji in omejitvami delovnega razmerja za določen čas, delovnim časom, zagotavljanjem odmorov in počitkov, plačilom za delo, disciplinsko odgovornostjo ter prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. Slednje je najbrž še najpomembnejše, saj delodajalcu (v teh primerih kar lastniku podjetja) omogoča, da poslovodno osebo ali prokurista, odpusti tudi brez razloga.
