Od danes naprej v našem podjetju zaposleni sami plačujemo za napake, ki jih lahko opazi urad za nadzor, ki jih je prej plačevalo podjetje. Kazni so pa do 1.500€ ... Skoraj 2 plači ... 
??? 
Je pa vic v tem, da nas v "izvajanje napak" sili vodstvo samo, ker na vseh izmenah ne zagotavlja dovolj zaposlenih ... 
Res žalostno. In komu da se buniš?
Včasih se mi zdi, kot da smo v vojnem stanju in v tem stanju so vsa sredstva dovoljena... 
Nikomur se ne moreš.
Sploh pa, ali se lahko taki ukrepi uvedejo, četudi zaposleni nič ne podpišemo? Podpišeš, da se npr. na tem delovnem mestu strinjaš z avdio/video dokumentiranjem ... Potemtakem bi moral tudi sam podpisat, da se strinjaš s tem, da s svojim dvomesečnim prihodkom odgovarjaš za napake. ???
V pogodbi o zaposlitvi tudi ni ničesar ... Opažam, da marsikaj v pogodbi ni zapisano. Ker so jo najbrž slabo napisali. ???
Dorečemo pa tudi ne dokončno. Če moram po volji nadrejenega, ki ponoči da samo enega zaposlenega na izmeno, in mora ta zapuščat delovno mesto, za katerega je v internem pravilniku zapisano, da zahteva STALNO prisotnost na delovnem mestu, kdo je potem kriv? Kdo bo plačal tistih 1.500€?
Ali naj se potem kregam s stranko, da trenutno storitev delovnega mesta, ki je trenutno zaprto, ni na voljo. Pa smo baje odprti 24 ur na dan, vse dni v letu. Pa še oglašujemo se kot podjetje s prijaznim personalom. Že tu nekaj ni v skladu z nečim, pa gre samo za etiko.
Navsezadnje se bo osebje skregalo med sabo. Delovno mesto se lahko zapusti, če te tačas nekdo menja ... Oni z drugega oddelka se pa vedno kregajo, da ne bodo menjali. Šef izmene potem tudi nič ne naredi. Odgovrajal tudi ne bo ... Najebe torej tisti, ki je PRIMORAN naredit napako, ne tisti, ki je tako delovanje organiziral.
